近期，谷歌谷歌(GOOGL.US)联合创始人谢尔盖·布林对AI核心团队施加压力，事变强调需优先开发旗舰模型Gemini，动商导D到冲以求赶上竞争对手。业导研理母公司Alphabet于8月5日宣布对Google DeepMind进行大规模重组，向主想受分析认为这一举措标志着DeepMind自2014年被收购以来的谷歌自主权进一步减少，商业要求已压倒了该伦敦实验室十多年来以科研为导向的事变文化。
知情人士透露，动商导D到冲Anthropic公司发布其强大的业导研理Claude Mythos模型预览后，布林在4月份的向主想受一次全员大会上要求DeepMind加快工作进度。去年11月，谷歌谷歌的事变Gemini模型曾短暂领先，但随后Anthropic和OpenAI的动商导D到冲更新使其再次处于追赶状态。内部测试显示，业导研理Gemini的向主想受新版本在编程等关键领域的表现依然落后，迫使谷歌推迟了发布计划。
DeepMind领导层的变化引人关注：哈萨比斯让位于副手卡武库奥卢。哈萨比斯转任董事长，降低了管理职能；而Gemini项目的两位技术负责人也离职，创立了新公司。在哈萨比斯的领导下，DeepMind的AI研究范围广泛，然而，近年的一些商业化努力却被他抵制。
尽管外界质疑谷歌是否正在放弃模型竞争，但多位知情人士透露，Alphabet的商业战略与此次重组紧密相连，表明其仍在追求在模型领域的领先地位。重组还包括将部分团队从DeepMind整合进谷歌商业部门。重组当天，Alphabet股价下跌4%。在员工大会上，哈萨比斯与卡武库奥卢试图平息对实验室未来的担忧，称日常工作保持不变，并强调将继续推进Gemini项目。
不过，会议透露出DeepMind自主权受到削弱的担忧。哈萨比斯和卡武库奥卢指出，多个非技术团队已转到谷歌企业部门，暗示商业导向正在蚕食原有的科研文化。
布林一直在践行提升员工士气的策略，他在2022年ChatGPT发布后也采取过类似措施。虽然不再担任高管，52岁的布林依然对模型训练策略施加影响，强调谷歌需跟上前沿。
在Gemini项目启动后不久，哈萨比斯减少了参与并将负责权交给副手。尽管谷歌一度通过Gemini 3赶上竞争对手，但由于结构性挑战，迅速再度落后。限制算力和项目负责人之间的分歧使关键领域的资源不足，官僚体系也导致模型发布进度落后于灵活的竞争对手。
谷歌未对此进行评论，但CEO皮查伊上月表示将扩大基础设施建设，以缓解算力瓶颈。
卡武库奥卢的权力日益集中，职责也从伦敦转向加州。2025年，他被任命为谷歌首席AI架构师，负责将Gemini整合到全产品中。此后，DeepMind的一些领导人逐渐减弱影响力，卡武库奥卢成为Gemini发展的核心人物，获得布林的支持。
随着哈萨比斯的参与减少和卡武库奥卢迁至谷歌总部，伦敦的技术领导者对Gemini的影响大幅减弱。卡武库奥卢在谷歌其他部门树立了商业化的声誉，甚至在转移前，他已成为DeepMind与谷歌云之间的主要联络人。
周上，谷歌发言人表示，卡武库奥卢将对DeepMind的重要决策拥有最终决定权。然而，此次重组使得原领导层的一些重要人物，包括Gemini的最初技术领先者，已在重组中离职。离职后，谷歌未公布新团队或项目的安排，导致员工对实验室抵御商业利益的能力感到不安。
